NOuvelle évaluatiOn des persOnnels de l'éducatiOn natiOnale
Le gouvernement a publié lundi 7 mai un décret assez important et passé relativement inaperçu sur l'évaluation des personnels d'éducation.
Le décret est à lire ICI.
Quelques extraits :
"Le décret modifie chaque statut particulier pour mettre fin au système de notation, au profit d'un dispositif d'appréciation de la valeur professionnelle fondé sur un entretien professionnel triennal. Cet entretien est conduit par le supérieur hiérarchique direct et donne lieu à un compte rendu qui peut faire l'objet d'une demande de révision."
"l'entretien est réalisé sur la base d'une autoévaluation, à l'élaboration et à la validation de laquelle les corps d'inspection sont pleinement associés dans le cadre de leurs missions."
"les grilles d'avancement d'échelon du premier grade des différents corps concernés sont modifiées en profondeur : le système d'avancement « multi cadencé » actuel (au grand choix, au choix, à l'ancienneté) est remplacé par un dispositif d'attribution de réductions ou de majorations d'ancienneté, par rapport à l'ancienneté exigée pour accéder d'un échelon à l'échelon supérieur."
" la première autoévaluation, préalable au premier entretien professionnel"
"l'entretien professionnel est réalisé sur la base d'une autoévaluation. Celle-ci consiste pour l'enseignant à analyser et expliciter :
1° Sa capacité, en termes disciplinaires et didactiques, à faire réussir les élèves, dans le respect des programmes et des politiques éducatives ;
2° Son apport à l'amélioration de l'enseignement de la discipline dans l'établissement et à la diffusion des méthodes d'enseignement ;
3° Sa contribution à la mise en œuvre du projet d'établissement, au travail en équipe et à l'approche interdisciplinaire de l'exercice des fonctions ;
4° Sa participation à la qualité du climat scolaire dans l'établissement ;
5° Les besoins d'accompagnement et de formation dont il estime devoir bénéficier prioritairement."
"Pour les personnels [...] l'entretien professionnel porte sur :
1° Le contenu et les résultats de l'autoévaluation ;
2° L'appréciation de la valeur professionnelle de l'enseignant au regard de chacun des critères énumérés aux 1° à 4° de l'article 4-1 ;
3° La manière de servir de l'enseignant ;
4° Les mesures souhaitables d'accompagnement, notamment en matière de formation ;
5° Les objectifs assignés pour les trois années à venir au regard de chacun des critères intéressés et les perspectives d'amélioration des résultats obtenus ;
6° Les perspectives d'évolution professionnelle de l'enseignant."
La nouvelle grille d'échelon pour les certifiés :
ÉCHELONS | DURÉE |
---|---|
11e |
― |
10e |
5 ans 6 mois |
9e |
5 ans |
8e |
4 ans 6 mois |
7e |
3 ans 6 mois |
6e |
3 ans 6 mois |
5e |
3 ans 6 mois |
4e |
2 ans 6 mois |
3e |
1 an |
2e |
9 mois |
1er |
3 mois |
Les chapitres sont les suivants : Les professeurs d'EPS, les professeurs des écoles, les CPE, les professeurs agrégés, les professeurs certifiés, les adjoints d'enseignement, les instituteurs, les professeurs de collège (sous entendu non certifiés ?), les directeurs de CIO et COP, les professeurs de lycée professionnel, les cas particuliers de la Polynésie et de Mayotte.
Toutes ses mesures entreront normalement en vigueur au 1er septembre 2012 pour les CPE puis à la rentrée 2013 pour les enseignants. "Ces personnels bénéficient d'un premier entretien professionnel en 2014 au titre de l'évaluation des activités de l'année scolaire 2013-2014. L'année de ce premier entretien détermine, selon une périodicité triennale, celle des entretiens ultérieurs applicables à l'ensemble de ces mêmes personnels."
+ d'infos sur le café pédagogique d'aujourd'hui
Edit 12h00
Vincent Peillon a annoncé ce matin que ce décret serait le premier supprimé au moment de la prise de fonction de François Hollande.